Žinios

„Corona“ programa: ar darbuotojai gali būti įpareigoti ja naudotis?

„Corona“ programa: ar darbuotojai gali būti įpareigoti ja naudotis?



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

„Corona“ programa yra čia: darbo teisininkas paaiškina teisinius reikalavimus

Čia yra vokiečių „Corona“ įspėjimo programa, kurią nuo antradienio galima nemokamai atsisiųsti. Įrengimas išmaniajame telefone yra savanoriškas, tačiau kai kurie darbuotojai baiminasi, kad jų darbdaviai gali reikalauti, kad juo pasinaudotų. Įdarbinimo teisininkas paaiškina teisinius reikalavimus.

Čia yra federalinės vyriausybės užsakyta „Corona“ įspėjimo programa. Nuo antradienio ją galima nemokamai atsisiųsti. Kaip teigiama laidoje, programa yra svarbus indėlis siekiant apriboti COVID-19 pandemiją. „Programą galima naudoti savanoriškai“, - rašo vyriausybė. O kas, jei darbdavys nori, kad jūs juo naudojatės?

Greičiau ir išsamiau nustatykite infekcijų grandines

Naujoji programa sukurta padėti greičiau ir išsamiau nustatyti ir efektyviai nutraukti infekcijos grandines.

Jei visi greitai informuojami apie galimą naujojo koronaviruso SARS-CoV-2 užkrėtimą per kontaktą su užkrėstu asmeniu, jis (ji) gali greitai reaguoti ir apsaugoti save ir kitus, teigia federalinė vyriausybė.

Diegimas išmaniajame telefone piliečiams yra neprivalomas. Bet ar įmonės gali įpareigoti savo darbuotojus jomis naudotis ir reikalauti, kad, pavojaus atveju, jos informuotų darbdavį?

Ar tada darbuotojai turi likti namuose? O kas tokiu atveju moka atlyginimą? Dr. Hamburgo „Fresenius“ universiteto darbo teisės profesorius Michaelas Fuhlrotas paaiškina teisinius reikalavimus dabartiniame pranešime.

Įdiegimas darbuotojams taip pat yra neprivalomas

Naują „Corona“ įspėjimo programą turėtų naudoti savanoriškai. Pasak Fresenijaus taikomųjų mokslų universiteto, Vartotojų reikalų ekspertų taryba (SVRV), kuri pataria federalinei teisingumo ministerijai, taip pat ragina sukurti įspėjimo programos teisinį pagrindą.

Nepaisant to, kyla klausimas, ar įmonės gali reikalauti iš savo darbuotojų, kad ja pasinaudotų dėl įsipareigojimų, kylančių iš darbo santykių.

Kaip paaiškinta pranešime, norint tvarkyti asmens duomenis, ypač kaip šiuo atveju specialiai saugomų sveikatos duomenų atveju (GDPR 4 str. 15 d., 9 str.), Visada reikia leidimo pagal duomenų apsaugos įstatymus (GDPR 6 str.) .

„Darbo teisėje tai gali būti teisinis reguliavimas, įmonės sutartis ar darbuotojo sutikimas“, - aiškina Fuhlrott.

Remiantis turima informacija, Federalinis duomenų apsaugos įstatymas, kurio 26 skyriuje nurodyti duomenų apsaugos reikalavimai darbo santykiams, leidžia darbdaviui tvarkyti asmens duomenis tiek, kiek tai būtina darbo santykiams.

„Tuo negali būti grindžiamas susitarimas, kuriuo naudojasi darbuotojai“, - sako Fuhlrott. Pasak eksperto, programą įdiegti darbuotojai taip pat gali savo noru. "Tai taip pat taikoma, jei darbuotojas naudojasi mobiliuoju telefonu."

Bendrovės susitarimu taip pat nieko negalima reguliuoti, nes tai yra asmeninis darbuotojo gyvenimas, kurio darbo taryba ir darbdavys negali reguliuoti.

Ar įmonei turi būti pranešama, jei įspėjimo programoje yra aliarmas?

Tačiau jei darbuotojai naudojasi programa ir joje rodomas aliarmas, darbdavys turi būti informuotas. „Tam reikia darbuotojo pareigos atsižvelgti“, - aiškina profesorius Fuhlrott.

„Darbdavys turi būti informuotas apie įtariamą užkrėtimą, kad jis galėtų patikrinti, ar jis pirmiausia siunčia darbuotoją namo“, - sako Fuhlrott arba prireikus imasi kitų darbuotojų apsaugos priemonių.

"Darbdavys taip pat galės paprašyti darbuotojo gauti papildomos informacijos apie esamą užkrėtimo riziką, kad galėtų atlikti rizikos vertinimą, dalyvaujant įmonės gydytojui."

Kada toliau mokėti algas

Jei darbuotojui pranešama apie aliarmą, tačiau jis yra be simptomų ir neturi jokių simptomų, jis negali dirbti. Todėl įmonė neprivalo mokėti ligos pašalpos.

Tačiau jei darbdavys nusprendžia išsiųsti darbuotoją namo, darbdavys, žinoma, privalo sumokėti už tai per šį laiką.

„Tokiu atveju darbo advokatai kalba apie apmokamas atostogas“, - aiškina advokatas. Tačiau darbuotojas neturi teisės į apmokamas atostogas, net jei įjungtas programos aliarmas. "Jei darbuotojas gali atlikti savo darbą namų biure, šalys, be abejo, taip pat gali dėl to susitarti."

Darbdavys turi teisę į atlyginimą už apmokamas atostogas tik tuo atveju, jei darbuotojas taip pat yra karantino valdžios. "Infekcijos apsaugos įstatymas numato atitinkamus 56 straipsnio 1 dalies nuostatus", - aiškina Fuhlrott. (Reklama)

Informacija apie autorius ir šaltinius

Šis tekstas atitinka medicinos literatūros, medicinos gairių ir dabartinių tyrimų reikalavimus ir buvo patikrintas medicinos gydytojų.

Patinimas:

  • Fresenijaus taikomųjų mokslų universitetas: CORONA APP: NAUDOTI ĮSIPAREIGOJIMUS DARBUOTOJAMS? (Prieinama: 2020 m. Birželio 16 d.), Fresenius taikomųjų mokslų universitetas
  • Federalinė vyriausybė: „Corona“ perspėjimo programos paskelbimas (pasiekta: 2020 m. Birželio 16 d.), Federalinė vyriausybė


Vaizdo įrašas: Calling All Cars: The Flaming Tick of Death. The Crimson Riddle. The Cockeyed Killer (Rugpjūtis 2022).